求职者在面试中对自己过度包装，面试中体现的能力高于实际，面试官未能识别出来，入职后员工能力无法胜任自己的工作;
  对于求职者的身份、学历、工作履历、个人征信等情况，面试官无法通过简单的询问甄别完全，一旦存在“有心作假”的情况，入职后，会给企业带来不必要的麻烦。
  通过背景调查，不仅可以进一步核实求职者在简历和面试中的个人信息，经历是否存在造假，还能从他人的视角获悉候选人的工作能力、性格等多方面的信息，为企业提前规避风险。
  所以为了降低招聘风险，提升招聘效率，很多企业，尤其是大公司，对入职员工做背景调查就变得很重要了。对于大企业而言，品牌形象的建立十分不易，如果因为一个小疏忽，引入了不合适的员工，一旦发生负面新闻，品牌形象片刻倾塌也不是没有可能。
  过去我们常常以为只有关键岗位的候选人才需要做背景调查，然而现在背景调查却越来越常见，即使只是普通员工，甚至是刚出校门的应届生，有的都需要做背景调查。
只不过背景调查的维度、深入程度会有所区别而已。

背景调查查什么

一般情况下，主要调查候选人的以下内容:
  身份信息是否真实，有没有冒名顶替的情况，个人征信是否存在不良记录，比如某位候选人网贷深渊，无法理性控制自己的行为，企业如果招聘了这样的员工，会给企业带来不小的麻烦。
  学历学位信息是否真实，尤其是对于留学生，学校的含金量到底如何，这都是企业在背调中会审查的内容。
  工作经历是否真实，主要针对职场人士，有过哪些企业的工作经历，每段经历的服务时间是否真实，工作过的企业是否真实，工作期间工作能力如何、和同事相处如何、口碑如何、离职原因是什么等等。
  这一部分的考察往往是最麻烦的，也是企业最注重的，因为工作经历不像身份学位等信息，有相关平台可以查询作证，经历部分在面试环节只能通过求职者的一面之词，很容易造假。
  比如令人心动的offer第2季中某位同学对自己实习过的某家企业进行了“造假”，将国内八大内资所的经历包装成了四大的经历，以提高这段实习的含金量，最后被曝光出来，直接全网社死。
  除此以外，背调还有可能调查候选人过往是否有过劳动纠纷、是否涉诉、是否有过犯罪记录、是否涉及黄赌毒、是否有过商业欺诈、是否涉及竞业禁止的情况等等。

是否会泄露求职者的隐私

  一般情况下不会。
  企业做背景调查的途径:
  找第三方专业被调公司，主要适用于关键性人才；
  通过猎头，一般属于猎头提供服务的附带；
  通过自有人脉渠道，了解候选人的相关信息。
  一般情况下(社招中)，背调的流程发生在候选人拿到正式offer后。
  企业发放正式offer—候选人从上一家企业离职—候选人提供背调信息并授权背调—企业开展背调—候选人入职。
值得一提的是，如果企业要求背调，你还没有从上一家公司离职，一定要和企业HR沟通，先拿到正式offer，等到自己正式离职后可以开始进行背调，或者背调时只联系已经离职的同事。不然有鸡飞蛋打的风险。

如果背调没过，可能的原因是

  学历不符合公司的要求，面试的时候HR没有注意到；
  工作经历和实际情况有偏差，并且偏差较大，包括工作时间、工作内容、工作职位等；
  上一份工作的离职原因是因为自己的过失被开除。

面对背调要求，我们如何应对

  理性看待
  背调是企业招聘的正常流程，并且越是大公司会越严谨，没有必要过于“小心翼翼”。
  处理好上一份工作中的人际关系
  辞职的时候好聚好散，如果不是原则性的问题，没有必要为了一时的意气，一股脑的把自己对公司的不满全说出来，给自己增加不必要的麻烦。
面试中呈现真实的过往经历
  如果自己过往的经历对于这份工作有一定的劣势，比如较长的空窗期等等，HR没有问到的情况下可以不用主动提及。但HR一旦问到，也不需要说谎，可以采用"我之前确实......但是......(我意识到了某个问题，并采取了某些行动，或已经取得了什么样的结果)"的方式来回答。诚实地承认某段劣势经历，然后带出自己的个人优势即可。